HR Deputy Manager H/F

Key Responsibilities

• Kénitra | RH / Personnel / Formation

• Secteur Automobile / Motos / Cycles

• Autres Industries | Confirmé (5 à 10 ans) | 3 | poste(s) sur Kénitra et région

• Maroc | Bac +5 et plus Minimum

• Master | Recherche de nouveauté | Extraversion | Besoin d'objectivité | Besoin d'autonomie | Implication au travail | CDI | Télétravail : Non | Poste avec Management | Publiée aujourd'hui | sur | 5tawzeef.com |

• Postulez avant le | 22/11/2026

• Autres Industries

• Maroc

• Master

• Postulez avant le 22/11/2026

Requirements & Qualifications

• Proactive problem-solver with excellent communication skills، adaptable to a large multicultural and industrial environment.

RH / Personnel / Formation

Confirmé (5 à 10 ans)

3 poste(s) sur Kénitra et région

Bac +5 et plus Minimum

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail

CDI

Télétravail : Non

Poste avec Management

Publiée aujourd'hui sur 5tawzeef.com

Entreprise

CRIT Maroc، filiale du Groupe CRIT، l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l'international.

Le groupe CRIT compte aujourd’hui 600 agences dans le monde (France، Espagne، Suisse، Portugal، Irlande، Angleterre، USA، Afrique) dont 12 au Maroc (Casablanca، Rabat، Kenitra، EL Jadida، Berrechid، Marrakech، Agadir، Tanger).

CRIT Maroc est un acteur global en ressources humaines، un cabinet de recrutement et d’intérim de renom sur le marché

Notre engagement est de déléguer la juste compétence، apporter des solutions efficaces، rapides، souples et transparentes dans la gestion des ressources humaines.

Sécurité، diversité et accessibilité à l’emploi sont les valeurs fondamentales du Groupe CRIT pour assurer la réussite de toutes et tous.

Poste

Key

End-to-End Payroll & Administration: Direct the complete payroll cycle، validating all inputs (variables، overtime، deductions، bonuses) to guarantee accuracy

Oversee all employee lifecycle documentation، including contracts، amendments، leave، attendance، and terminations.

Compliance & Institutional Relations: Ensure strict adherence to Moroccan labor laws and social regulations

Manage mandatory declarations (CNSS، taxes) and act as the primary liaison for labor inspections، audits، insurance companies، and external authorities.

Team Leadership: Supervise، train، and develop the HR administration and payroll team

Distribute workloads efficiently، monitor performance، and ensure strict adherence to payroll deadlines.

Advisory & Employee Relations: Handle complex employee claims and disciplinary procedures

Provide expert legal and HR counsel to management regarding personnel administration and employment matters.

Process Optimization & Reporting: Identify risks and implement corrective actions to improve HR procedures

Generate accurate dashboards regarding headcount، payroll costs، and absenteeism، coordinating ly with the Finance department for payroll validation and accounting.

Profil recherché

Candidate Profile &

Education: Master’s degree in Human Resources، Business Administration، Labor Law، or a related field.

Experience: 7–10 years of proven experience in HR administration and payroll management as a Manager، Deputy، or Supervisor

Must have significant experience managing operations for a massive workforce (4، 000+ employees preferred).

Technical Expertise: Deep، practical knowledge of Moroccan labor law، CNSS frameworks، and payroll taxation. Strong proficiency in HRIS/payroll software and Advanced Excel.

Languages: Fluent French and Arabic required، good command of English required.

Personal Competencies

Resilient leader capable of managing high-volume data and strict deadlines under pressure.

Highly organized، analytical، and strictly confidential.

Adresse de notre siège