En tant que Chargé(e) de Recrutement، vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre équipe en identifiant et en attirant les meilleurs talents

Key Responsibilities

• Missions principales : Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents canaux (job boards، réseaux sociaux، etc.)

• Si vous êtes passionné(e) par le recrutement et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique، Missions principales

Rechercher activement des candidats via des techniques de sourcing (réseaux sociaux، bases de données، etc.)

Effectuer des pré

téléphoniques et des entretiens d'évaluation

Assurer le suivi du processus de recrutement، de la réception des candidatures jusqu'à l'intégration du candidat

Participer à des salons de l'emploi et événements de recrutement pour promouvoir l'entreprise

Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement

Profil recherché : Une première expérience dans un call center en tant que recruteur ( se) ou télévendeur ( euse ) Excellentes compétences en communication et capacité à évaluer les profils de candidats

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des candidatures Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément dans un environnement dynamique

Esprit d'équipe، autonomie et capacité à proposer des solutions

Compétences souhaitées : Connaissance des techniques de sourcing

Bonne maîtrise des outils de recrutement (LinkedIn، job boards، etc.)

Sens du relationnel، rigueur et capacité d'organisation

Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents canaux (job boards، réseaux sociaux، etc.).

Rechercher activement des candidats via des techniques de sourcing (réseaux sociaux، bases de données، etc.).

téléphoniques et des entretiens d'évaluation.

Assurer le suivi du processus de recrutement، de la réception des candidatures jusqu'à l'intégration du candidat.

Participer à des salons de l'emploi et événements de recrutement pour promouvoir l'entreprise.

Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement.

Profil recherché

Une première expérience dans un call center en tant que recruteur ( se) ou télévendeur ( euse )

Excellentes compétences en communication et capacité à évaluer les profils de candidats.

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des candidatures

Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément dans un environnement dynamique.

Esprit d'équipe، autonomie et capacité à proposer des solutions.

Compétences souhaitées

Connaissance des techniques de sourcing.

Bonne maîtrise des outils de recrutement (LinkedIn، job boards، etc.).

Sens du relationnel، rigueur et capacité d'organisation.

Si vous êtes passionné(e) par le recrutement et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique