Chargé(e) RH – Recrutement & Sourcing

Key Responsibilities

• Casablanca | RH / Personnel / Formation

• Secteur Distribution | Intermédiaire (3 à 5 ans) | 1 | poste(s) sur Casablanca et région

• Maroc | Bac +3 Minimum

• BTS / DUT

• Licence | Recherche de nouveauté | Extraversion | Besoin d'objectivité | Besoin d'autonomie | Implication au travail | CDI | Télétravail : Non | Publiée aujourd'hui | sur | 5tawzeef.com |

• Postulez avant le | 06/12/2026

• Secteur Distribution

• Maroc

• Licence

• Postulez avant le 06/12/2026

RH / Personnel / Formation

Intermédiaire (3 à 5 ans)

1 poste(s) sur Casablanca et région

Bac +3 Minimum

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail

CDI

Télétravail : Non

Publiée aujourd'hui sur 5tawzeef.com

Entreprise

Acteur industriel marocain historique et reconnu de l'électroménager، conçoit، fabrique et commercialise ses propres gammes de produits depuis plusieurs décennies

Implanté dans la région de Casablanca، Nous disposons d'un important site de production et réunit plusieurs centaines de collaborateurs.

Dans le cadre de notre développement، Nous recrutons un(e) Chargé(e) RH – Recrutement & Sourcing.

Poste

Le/la Chargé(e) RH pilote le recrutement de bout en bout، du sourcing à l'intégration، et administre la plateforme de recrutement de l'entreprise

Il/elle garantit des recrutements rapides، de qualité et une expérience candidat irréprochable، en appui des managers.

Gestion de la plateforme de recrutement (ATS / jobboards) Administrer la plateforme : paramétrage des workflows، statuts candidats، modèles de messages et droits d'accès

Publier et mettre à jour les offres d'emploi sur le site carrière، les jobboards et les réseaux sociaux

Former et accompagner les managers à l'utilisation de l'outil. Être l'interlocuteur des éditeurs / fournisseurs (support، évolutions، abonnements).

Administrer la plateforme : paramétrage des workflows، statuts candidats، modèles de messages et droits d'accès.

Publier et mettre à jour les offres d'emploi sur le site carrière، les jobboards et les réseaux sociaux.

Former et accompagner les managers à l'utilisation de l'outil.

Être l'interlocuteur des éditeurs / fournisseurs (support، évolutions، abonnements).

Sourcing et approche directe Définir la stratégie de sourcing par type de poste avec les managers

Chasser dans les CVthèques Approcher directement les profils passifs et rédiger des messages d'approche personnalisés

Activer les canaux complémentaires : cooptation، écoles، forums، salons emploi.

Définir la stratégie de sourcing par type de poste avec les managers.

Chasser dans les CVthèques

Approcher directement les profils passifs et rédiger des messages d'approche personnalisés.

Pilotage du processus de recrutement Recueillir et formaliser les besoins (brief de poste) avec les managers

Rédiger des annonces attractives et conformes

Présélectionner les candidatures، conduire les entretiens téléphoniques et RH

Organiser les entretiens managers، tests et assessments

Suivre l'intégration (onboarding) et la fin de période d'essai.

Recueillir et formaliser les besoins (brief de poste) avec les managers.

Rédiger des annonces attractives et conformes.

Présélectionner les candidatures، conduire les entretiens téléphoniques et RH.

Organiser les entretiens managers، tests et assessments.

Expérience candidat et marque employeur Garantir un retour à chaque candidat dans des délais définis

Contribuer aux actions de marque employeur (contenus، témoignages، événements).

Garantir un retour à chaque candidat dans des délais définis.

Profil recherché

Formation

Bac+3/5 en Ressources Humaines، Management ou école de commerce.

Expérience

3 ans minimum en recrutement، en entreprise ou en cabinet / RPO.

Expérience confirmée dans l'administration d'une plateforme de recrutement (ATS ou jobboard).

Pratique avérée du sourcing et de l'approche directe، idéalement sur des profils variés (cadres، techniciens، profils pénuries).

Compétences techniques

Maîtrise d'un ATS et des principaux jobboards et CVthèques.

Techniques d'entretien (structuré، comportemental).

Excel / Google Sheets pour le reporting.

Qualités personnelles

Sens du service et de la relation (candidats et managers).

Organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.

Proactivité et ténacité dans la chasse.

Discrétion et rigueur dans le traitement des données.

Aisance rédactionnelle et à l'oral.