Payroll Specialist

Key Responsibilities

• Kénitra

• Kénitra | Gestion / Comptabilité / Finance

• Secteur Automobile / Motos / Cycles | Confirmé (5 à 10 ans) | 1 | poste(s) sur Kénitra et région

• Maroc | Bac +5 et plus Minimum

• Ecole de commerce | Conventionnel | Respect des règles | Besoin d'objectivité | Rationalisme | Organisation | CDI | Télétravail : Non | Publiée aujourd'hui | sur | 5tawzeef.com |

• Postulez avant le | 08/12/2026

• Secteur Automobile / Motos / Cycles

• Maroc

• Ecole de commerce

• Postulez avant le 08/12/2026

Gestion / Comptabilité / Finance

Confirmé (5 à 10 ans)

1 poste(s) sur Kénitra et région

Bac +5 et plus Minimum

Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation

CDI

Télétravail : Non

Publiée aujourd'hui sur 5tawzeef.com

Entreprise

Présent depuis 1997 au Maroc، Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde

Au sein du Royaume Chérifien، nous couvrons l’ensemble du territoire، de Tanger à Laayoune.

Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim، CDD/CDI، Solutions & Ingénierie RH، Développement du capital humain

Pour nos salariés intérimaires، nous proposons une expérience unique، notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées، la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation، CNSS).

Pour nos candidats، nous offrons، conformément aux standards mondiaux de Manpower Group، un processus de sélection، d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission.

Culture de l'entreprise

Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée، où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail

L’entreprise valorise la proximité managériale، la confiance et l’engagement collectif، tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats

Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée، favorisant rigueur، efficacité et qualité d’exécution

L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre، renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation.

Poste

Responsabilités principales Gérer l’ensemble du processus mensuel de paie، de la préparation jusqu’à la validation finale

Traiter les variables de paie، notamment : Présence et absences Heures supplémentaires Congés payés Primes et indemnités Avances et retenues Autres ajustements de paie Préparer، contrôler et valider la paie mensuelle d’un effectif important

Gérer les déclarations CNSS، y compris l’État 9001 et les reportings sociaux associés

Gérer les déclarations et cotisations CIMR

Gérer les calculs et déclarations de l’IR (Impôt sur le Revenu)

Préparer et contrôler les documents relatifs à la paie ainsi que les déclarations légales

Préparer les fichiers de virement bancaire et les rapports de paie

Gérer les soldes de tout compte et la documentation associée

Effectuer les rapprochements de paie et identifier puis corriger les écarts éventuels. Élaborer les prévisions de paie et les rapports sur les coûts salariaux

Veiller au respect des échéances mensuelles de paie

Garantir la conformité avec la législation marocaine du travail et de la sécurité sociale

Coordonner avec les équipes RH، Finance، Comptabilité et les collaborateurs sur toutes les questions liées à la paie

Assurer une stricte confidentialité des données salariales et personnelles des employés

Participer à l’amélioration et à l’optimisation des processus et systèmes de paie

Exigences techniques Minimum 5 ans d’expérience opérationnelle en gestion de la paie

Solide expérience de la gestion de la paie pour un effectif important، idéalement supérieur à 4 000 collaborateurs

Excellente maîtrise des pratiques de paie et de la législation sociale marocaine

Très bonne connaissance de : La CNSS L’État 9001 La CIMR L’IR (Impôt sur le Revenu) Les déclarations sociales et obligations légales liées à la paie Bonne maîtrise des logiciels de paie et des systèmes d’information RH (SIRH)

Maîtrise avancée d’Excel

Expérience des systèmes de gestion du temps et des présences

Bonne compréhension de la comptabilité de la paie et des opérations de rapprochement

Expérience en prévision de masse salariale et en gestion budgétaire de la paie.

Profil recherché

Profil recherché Expérience préalable au sein d’une grande entreprise industrielle ou manufacturière

Expérience confirmée dans la gestion de la paie de plusieurs milliers de salariés

Expérience dans des environnements complexes intégrant travail posté، heures supplémentaires، primes et gestion des présences

Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes

Grande rigueur et souci du détail

Capacité à travailler sous pression tout en respectant des échéances mensuelles strictes

Excellentes compétences en communication et en coordination

Maîtrise de l’anglais obligatoire، la connaissance du français constitue un atout

Niveau de séniorité

Spécialiste Paie / Spécialiste Paie Senior

Le candidat idéal est un professionnel de la paie opérationnel et autonome، et non uniquement un administrateur RH

Il dispose d’une expérience avérée dans la gestion indépendante de la paie d’un important effectif industriel.

Adresse de notre siège