Administrateur Paie Confirmé (H/F)

Key Responsibilities

• Rabat | RH / Personnel / Formation

• Secteur Autres services | Intermédiaire (3 à 5 ans) | 1 | poste(s) sur Rabat et région

• Maroc | Bac +4 Minimum

• Licence | Recherche de nouveauté | Extraversion | Besoin d'objectivité | Besoin d'autonomie | Implication au travail | CDI | Télétravail : Non | Publiée aujourd'hui | sur | 5tawzeef.com |

• Postulez avant le | 05/12/2026

• Secteur Autres services

• Maroc

• Licence

• Postulez avant le 05/12/2026

• Créée en 2003، sous la tutelle du Ministère de l’Agriculture et de la Pêche Maritime، la Société Royale d’Encouragement du Cheval (SOREC) a pour principales missions l’encadrement de l’élevage، le développement des courses hippiques et la gestion des jeux hippiques au Maroc.

• Collecter et calculer les éléments de rémunération variables

• Assurer la saisie، le contrôle et le traitement des données de paie via le système AGIRH

• Effectuer le suivi des absences et du pointage (congés payés، maladie، etc.)

• Maintenir à jour les remboursements et prélèvements sur les salaires

• Gérer les notes de frais liées aux déplacements des collaborateurs en veillant au respect des procédures et en s'assurant de la consistance métier

• Établir les déclarations sociales mensuelles، trimestrielles et annuelles

• S'assurer du paiement ponctuel des différentes charges sociales

• Maintenir un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle

• Répondre aux interrogations des salariés concernant la paie، les congés et les charges sociales

• Procéder à la liquidation des dossiers des retraités

• Assurer la gestion et le suivi des délais contractuels liés à la titularisation، à la période d'essai، à la fin des stages، etc (contrats SOREC، ANAPEC، stagiaires) Ecoute et veille RH par rapport au climat social

• Assurer une écoute proactive par rapport à l'environnement de travail et des collaborateurs et remonter à la hiérarchie les informations contribuant à l'amélioration de l'environnement de travail

• Mettre en place les indicateurs de suivi de l'activité administration RH et assurer leur remontée

• Produire des reportings fiables à partir des données AGIRH et proposer des axes d’amélioration

• Vous êtes de formation BAC+3/4 en RH، Gestion des entreprises ou équivalent avec une expérience de 2 à 5 ans idéalement dans La Gestion de la paie et administration du personnel، idéalement dans un environnement structuré (grande entreprise) avec une bonne maitrise du logiciel AGIRH est préferable،

• Vous disposez des connaissances dans le traitement des éléments de rémunération،

• Vous maitrisez les lois et régulations liées à la paie،

• Vous maitrisez le système AGIRH،

• Vous êtes capable à calculer les cotisations sociales et les déductions،

• Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et les logiciels dédiés،

• Vous avez le sens de confidentialité et de l’organisation،

• Vous possédez de bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles، Adresse de notre siège

RH / Personnel / Formation

Intermédiaire (3 à 5 ans)

1 poste(s) sur Rabat et région

Bac +4 Minimum

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail

CDI

Télétravail : Non

Publiée aujourd'hui sur 5tawzeef.com

Entreprise

De par sa mission، la SOREC assure l’encadrement des sociétés hippiques، supporte les programmes d’élevage en tant que partenaire des associations des éleveurs et veille à l’amélioration des infrastructures hippiques nationales.

Ajouté à cela، la SOREC est engagée dans une politique visant l’amélioration de la compétitivité de l’élevage marocain et la dynamisation du marché des chevaux.

La SOREC couvre l’ensemble du pays avec 5 haras، 43 stations de monte et 11 centres de promotion de l’élevage équin en plus de nombreuses collaborations avec les principales associations équines du royaume.

Culture de l'entreprise

Sorec se distingue par une culture fortement orientée vers la coopération، plaçant l’humain، la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement

L’entreprise favorise des relations de travail de qualité، un esprit d’équipe solide et un management de proximité jouant un rôle de mentor et d’accompagnateur

Cette culture collaborative est enrichie par une dimension d’innovation mesurée، encourageant l’initiative et l’ouverture aux nouvelles idées

Une organisation structurée vient soutenir l’efficacité opérationnelle، tandis que la performance concurrentielle reste volontairement secondaire.

Poste

Rattaché au Responsable rémunérations et avantages sociaux، votre principale mission sera de gérer et traiter les éléments de rémunération، les déclarations sociales et les questions liées à la paie.

A ce titre، vos activités clés seront

Gestion des éléments de rémunération

Déclarations sociales et paiement des charges

Gestion des questions liées à la paie

Gestion des contrats et respect des délais

Ecoute et veille RH par rapport au climat social

Reporting et tableaux de bord

Profil recherché

En tant que candidat potentiel