**هل أنت قائد شغوف ببناء ثقافة عمل استثنائية وتحويل المواهب البشرية إلى قوة دافعة للنجاح؟**
إذا كنت كذلك، فشركتنا الرائدة، والتي تلتزم بالابتكار والتميز في كافة مجالات عملها، تبحث عنك!
ندعوك لتكون جزءًا لا يتجزأ من فريقنا كمحترف ديناميكي ومُلهم، قادر على إحداث فرق حقيقي
نحن نبحث عن `مسؤول موارد بشرية أول - People & Culture` ذو خبرة للانضمام إلى عائلتنا المتنامية في عام 2025

**مَن نبحث عنه؟**
نحن نبحث عن `Sr
HR Officer – People & Culture` استراتيجي، قادر على المساهمة بفعالية في تشكيل بيئة عمل إيجابية ومنتجة
سيكون دورك محورياً في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، تعزيز مشاركة الموظفين، إدارة الأداء، وتنمية المواهب
ستعمل عن كثب مع الإدارة لضمان أن تكون ثقافتنا وممارساتنا في الموارد البشرية هي الأفضل، لدعم نمونا المستمر

**ماذا ستقدم لنا؟ **
✅ **قيادة استراتيجية الموارد البشرية وتطوير المنظمة:**
* تنفيذ وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى بفاعلية مع الأهداف الاستراتيجية للشركة

* دعم تطبيق وتحديث السياسات والإجراءات لضمان الامتثال والعدالة

* المشاركة النشطة في مشاريع إعادة الهيكلة وتقييم الوظائف لتعزيز الكفاءة التنظيمية

✅ **استقطاب وتطوير المواهب:**
* إدارة دورة التوظيف الكاملة بدءاً من نشر الإعلانات الجذابة، فرز السير الذاتية، وصولاً إلى إجراء المقابلات الفعالة

* التعاون مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف المستقبلية وتخطيط القوى العاملة

* متابعة وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف لتحسين العملية باستمرار

* تنسيق برامج التدريب الداخلية والخارجية التي تعزز مهارات الموظفين وتطويرهم

* قياس فعالية التدريب وتحليل التغذية الراجعة لضمان أقصى استفادة

✅ **بناء ثقافة العمل وعلاقات الموظفين:**
* الاستجابة لاستفسارات الموظفين وتقديم المشورة الفعالة بشأن السياسات والإجراءات

* دعم وتفعيل مبادرات بناء الثقافة وتعزيز مشاركة الموظفين لخلق بيئة عمل ملهمة

* المساعدة في حل النزاعات والمشاكل بمهنية وعدالة

✅ **إدارة الأداء والتطوير الوظيفي:**
* تنسيق الدورات السنوية والربع سنوية لمراجعة الأداء وتقييمه

* تحليل نتائج الأداء لتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير الخطط الفردية

* متابعة وتقييم خطط تطوير الأداء لضمان تحقيق الأهداف

✅ **التعويضات والمزايا العادلة:**
* دعم إدارة برامج التعويضات والمزايا التنافسية

* إجراء مقارنات سوقية للرواتب وتحليل البيانات لضمان العدالة والقدرة التنافسية

* الاستجابة لاستفسارات الموظفين حول الرواتب والمزايا بوضوح وشفافية

✅ **إدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية والتحليلات:**
* تحديث بيانات الموظفين بدقة عالية لضمان موثوقية المعلومات

* إعداد تقارير الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرار

* تدريب الموظفين والمديرين على استخدام نظام HRIS بكفاءة

✅ **كفاءة العمليات الإدارية للموارد البشرية والرواتب:**
* الإشراف على العمليات اليومية وتطبيق السياسات والإجراءات

* إدارة ملفات الموظفين، العقود، التجديدات، والتوثيق بدقة

* متابعة عمليات انضمام الموظفين الجدد ومغادرتهم بسلاسة

* تجهيز مدخلات الرواتب الشهرية والتحقق منها بدقة فائقة

* التنسيق مع قسم المالية لضمان دقة مدفوعات الرواتب

* متابعة نظام الحضور والانصراف

**ماذا تمتلك لتكون الأفضل؟ **
لتحقيق النجاح في هذا الدور، نتوقع منك أن تمتلك:
* درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو أي مجال ذي صلة

* خبرة عملية تتراوح بين 5 إلى 7 سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن يكون جزء منها في شركة رائدة

* معرفة قوية وعميقة بعمليات الموارد البشرية، أنظمة HRIS، علاقات الموظفين، ودورات إدارة الأداء

* مهارات تنظيمية واتصال استثنائية وقدرة على حل المشكلات بفاعلية

* القدرة على العمل بشكل مستقل وتحمل المسؤولية، وأيضاً ضمن فريق عمل متعاون

* تجربة سابقة في دعم أو قيادة مشاريع الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية قوية

**لماذا تنضم إلى شركتنا؟**
نحن نقدم بيئة عمل ديناميكية ومحفزة، فرصاً لا مثيل لها للنمو والتطور المهني، ومساحة للإبداع والتأثير المباشر على نجاح الشركة وثقافة الموظفين
ستعمل مع فريق من الخبراء المتحمسين لتحقيق التميز

**كيف تتقدم؟**
إذا كنت ترى في نفسك الشغف والخبرة اللازمة لهذا الدور، وتتطلع إلى تحدٍ جديد في شركة رائدة، فلا تتردد في التقديم الآن!
الرجاء التقديم عبر الرابط الرسمي:
نتطلع إلى انضمامك لفريقنا وإحداث فرق معاً!