Un Directeur des ressources Humaines
Le DRH sera chargé de diriger et de superviser toutes les fonctions des ressources humaines de l'entreprise, y compris le recrutement, la formation, la gestion de la performance, la paie, les avantages sociaux, les relations avec les employés et la conformité réglementaire.
Responsabilités Principales : Définir la vision stratégique des ressources humaines et diriger sa mise en œuvre. Élaborer et superviser des programmes efficaces de recrutement, de formation, de développement, de rétention et de succession. Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel. Veiller à la conformité avec toutes les lois et réglementations en matière de travail. Superviser l'administration de la paie et des avantages sociaux. Analyser et améliorer les structures organisationnelles. Préparer le budget RH et en assurer le suivi.
Compétences Requises : Connaissance approfondie des lois et réglementations en matière de travail. Fortes compétences en leadership. Excellentes capacités de communication, d'écoute et de résolution de conflits. Aptitude à analyser des situations complexes. Maîtrise des systèmes d'information RH, des logiciels de paie et des outils analytiques.
Profil recherché : Diplôme de niveau Master en Ressources Humaines, Droit du travail ou domaine similaire. Au moins 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines. Vision stratégique et capacité à aligner les stratégies RH avec les objectifs d'affaires. Adaptabilité et aptitude à travailler dans un environnement dynamique. Intégrité et éthique dans toutes les actions.