تشكيل حلقة وصل بين إدارة الشركة والموظفين فيها، وحلّ المشكلات التي تقع بينهما.
تقييم أداء الموظفين ورفع التقارير إلى إدارة الشركة
متابعة الحضور و الانصراف و الغياب و اعداد كشف المرتبات بناء على ذلك
صرف الرواتب للموظفين ومراجعة ميزانية الرواتب
تدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم من خلال إنشاء البرامج التدريبية.
دعم الموظفين وتحفيزهم على التطوّر وتحسين الأداء
مراقبة الالتزام بالقوانين والأنظمة في جميع أقسام الشركة
مؤهل علمي بكالوريوس اداره اعمال او ما يعادلها
الخبرة عمل 3 – 5 سنوات
على من يانس في نفسه القدرة والكفاءة ارسال السيرة الذاتية على الايميل [email protected]